69萬宗人才申請落嚟，點解香港老闆請人仲係咁頭痕？

政務司司長陳國基日前講，截至上月各項人才計劃累計收到約69萬宗申請，已經有32萬名人才抵港；人才服務辦公室仲聯同大灣區超過50家企業，去英國倫敦擺展覽招攬海外人才，下屆大灣區人才大會亦會返香港舉行。

數字擺上檯係亮眼嘅，但老闆照住自己張請人名單一對，就會發現對唔上。呢批落戶嘅人，多數集中喺金融、創科、專業服務，講學歷講資歷；而缺口最大嘅前線崗位——地盤、院舍、小巴、廠房——唔會因為多咗32萬人而自動填滿。政策做「搶高端」，企業要「有人開工」，兩條線一直平行。

話時話，呢排同幾個做廠同做裝修嘅老闆傾開，都話請人最頭痕。

缺口唔補，代價係連鎖嘅。師傅唔夠，訂單接咗都交唔切；院舍人手緊，前線疲於奔命，流失再加快；小巴少一個司機就減班。呢種狀態好似揸車長期低油行駛，唔會即刻死火，但引擎一路磨，遲早要入廠。所以愈來愈多公司認真研究請外勞——唔係想慳錢，而係唔想生意被「請唔到人」鎖死。

程序係有啲煩，但搵啱人幫手就唔同講法。好似港通外勞呢類攞正政府牌照嘅公司，會先評估申請資格，再整理申請文件、配對合適工人、協調面試，連外勞住宿都一併安排。佢哋熟門路，老闆自己摸幾個月都摸唔清嘅位，佢一句講得明，慳返時間放返落主業。想補充人手，9826 4656 就搵到佢哋。

申請數字再高，都只係政策嘅成績表；對一間公司嚟講，真正答案係「聽日有無人開工」。人才大門開得咁大，前線嗰道門又可唔可以開得順啲？