連退休法官都有人搶，香港嘅人手缺口仲守得幾耐？

律政司司長林定國喺香港法律周2026提到，烏茲別克斯坦正籌建塔什干國際金融中心同國際商事法院，並明言有意引進香港法律人才，連已退休嘅法官都喺招手名單之內。項目協調員亦剛回訪香港兩日，同十多位資深法律界人士會面。

表面睇係遠方嘅專業交流，但鏡頭拉闊一點，其實係一場跨地域嘅人手爭奪戰。一個中亞國家要搞金融同爭議解決服務，第一時間想到嘅唔係由零培訓，而係向外招手，而且專攻「已經退休」嘅人——因為即戰力最貴、最省時間。呢個邏輯，放喺香港任何缺人嘅行業都一樣。

拉返本地實況。建造、運輸、院舍護理、餐飲，呢幾年請人嘅難度冇真正鬆過；本地勞動人口老化係結構問題，唔會隨經濟起落而消失。請人就好似等巴士一樣，你明明排喺站頭，都唔知幾時先有一班埋站。大企業仲可以用錢搶，中小企只能硬捱：工期拖、班次削、接單前先問自己有冇人做得起。肯早一步規劃外勞申請同輸入勞工安排嘅公司，未來兩三年會慢慢拉開距離；等到人手斷咗先排隊，時間同成本都唔由自己話事。順帶一提，睇返舊年同期嘅數字，其實一路都係咁緊。

所以實際做法通常唔係自己摸黑試錯，而係交畀攞咗政府牌照嘅正規公司：先評估資格，再整理申請文件，然後配對合適工人、協調面試，連外勞住宿都一併安排妥當。好似「港通外勞」呢類外勞中介公司就係做呢一條龍，老闆可以專心接單，唔使分身啃流程。想搵人幫手，9826 4656 就搵到佢哋。

由塔什干嘅法官席位，到香港地盤同院舍仍然懸空嘅崗位，講到底都係同一件事：人唔會自己行上門。咁你間公司，打算幾時先開始準備？