香港請外勞常見問題 FAQ｜申請、薪金、住宿全解答

我間公司度，點樣計可以申請幾多個外勞配額？

按《補充勞工優化計劃》，合資格僱主每僱用 2 名全職本地工人，就可以申請 1 名輸入勞工。

呢度講嘅「全職本地工人」，係指每星期工時穩定做到 35 小時或以上嘅本地員工。一般情況下，申請時只需提交本地員工人數證明，唔使將歷年強積金或者出糧記錄逐個交晒出去（除非遇到抽查）。簡單講，你本地人手越多，可請嘅外勞配額就越大。

本地招聘請唔到人，係咪就實請到外勞配額？

唔係一定。勞工處審批嘅關鍵，係睇你有冇做過真實而合理嘅本地公開招聘。 通過初步甄別後，你要做足四星期公開招聘，仲要喺 14 日內多次登廣告，所有面試都由勞工處安排轉介。請唔到本地人時要準備合理解釋（例如技能不符、經驗不足等）。

請真實填寫：如果勞工處認為你用年齡或性別歧視等不合理理由拒絕本地求職者，申請唔單止會中止，仲可能一年內唔准就同一職位再申請。做本地招聘時要老實交代原因，唔好心存僥倖。

本地招聘請到一部分本地工人，配額點樣計？

計法好直接。舉例你最初同勞工處講需要 10 個名額，喺本地招聘期間成功請咗 2 名合適嘅本地工人，咁你剩低就可以申請 8 個外勞配額。所以本地招聘做得好，唔會「蝕」晒啲額，只係將真係請唔到嘅空缺，交由輸入勞工填補，比例清清楚楚。

僱主要符合咩資格先可以申請？

申請人必須係喺香港有經營生意嘅僱主，可以獨資、合夥、有限公司或法人團體名義申請。個人僱主要有有效香港身份證，公司僱主要有公司註冊證同商業登記證，財務文件證明有財力支付薪酬福利。最緊要係僱主本身往績乾淨，冇試過拖糧、剋扣法定福利呢類記錄，咁申請先會受理。

勞工處審批一次要幾耐？

審批時間受好多因素影響，包括申請資料夠唔夠齊、有冇重複遞交、職位屬唔屬於常見工種。

如果申請嘅職位喺勞工處列明超過 150 個職位嘅工資中位數名單入面，用指定資料填妥，就可以慳返大量諮詢時間，批得快好多。常見工種一般約 4 至 6 個月內有結果，文件齊全係縮短審批週期嘅關鍵。

我可唔可以指定想請邊個做外勞？

可以。只要你事先攞到勞工處批出相關外勞配額，之後就可以自由揀選指定人選。跟住到位嘅內地合規勞務公司就會為該人選辦理體檢、培訓同來港簽證等手續。要留意，按內地相關法規，勞務公司會向勞工收取法定服務費用，呢個係正規流程。

可唔可以重複遞交同一個申請？

唔可以。 為咗資源用得其所、加快審批，勞工處唔會受理重複遞交嘅申請。

如果你真係想改動內容重新申請，一定要先聯絡負責你個案嘅主任，撤銷咗舊個申請先再交新嘅，否則只會拖慢成個處理過程。

執行中想改動申請內容或者工作地點得唔得？

強烈唔建議喺合約期中途改動工作地點。更改工作地點視為修改合約重要條款，要向勞工處申請，程序繁瑣、審批時間漫長，好多時合約結束前都未完成，分分鐘構成違約風險。最好喺外勞入職時，就向勞工處主動申請做好備案，事先規劃好工作地點先係最穩陣。

我係連鎖餐飲集團，用邊間公司名義申請？

建議用實際出糧嗰間子公司名義作為申請主體。遞交申請時，要同時附上母公司同旗下所有分公司/分店嘅名單及商業登記資料，向勞工處清晰交代集團整體架構同人手需求。勞工處會審視成個集團嘅本地員工同外勞配額情況，方便統一管理，喺集團內部合理調配。

申請要交咩文件先算齊？

文件唔齊係最常見嘅退件原因。僱主方面一般要交公司登記證、商業登記、財務報表，以及標準僱傭合約；外勞方面就要有身份證明、學歷或工作經驗證明、體檢報告。全程由申請配額、內地辦手續到勞工抵港，都牽涉好多文件往來。想知詳細清單同流程，可以睇我哋嘅 申請指南，慳返走冤枉路嘅時間。

手上已有配額但搵唔到合適外勞，可以去邊度搵？

可以留意勞工處搞嘅招聘會，呢個係有效搵到合適外勞嘅渠道之一。除咗官方招聘會，透過持牌外勞顧問公司都會針對你嘅工種需求，幫你配對同協調面試，慳返大量篩選時間。記住，攞到配額後一般要喺指定限期內（約 6 個月）完成僱用，否則配額會失效，所以搵到合適人選要盡快行動。

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外勞最低人工有冇規定？

有，而且係硬性規定。輸入勞工嘅月薪唔可以低過政府統計處發布嘅相關行業職位工資中位數。即係話，你出俾外勞嘅價，一定要同做緊同類職位嘅本地工人睇齊，唔可以用「外勞平啲」嚟壓價。呢個亦係保障本地工人就業嘅措施。想攞最新工種工資中位數參考，可以搵 港通外勞 協助核對。

出糧俾外勞通常用咩方式最穩陣？

官方最推薦銀行自動轉賬，清晰、有記錄、雙方都安心。如果外勞啱啱到港未趕得及開銀行戶口，首個月可以暫時用現金或支票出糧，但要簽收作實，同時盡快幫佢開設香港銀行戶口轉返自動轉賬。

法定要求：無論用咩方式出糧，都一定要喺糧期完結後 7 日內準時出糧，呢個係《僱傭條例》嘅法定要求，拖糧一樣會被罰。

外勞要唔要供強積金（MPF）？

一般情況下唔使。按強積金管理局嘅規定，獲准根據《入境條例》第 11 條來港工作，只要符合「獲准留港唔超過 13 個月」或者「本身係香港以外退休計劃成員」呢類條件，就可以獲豁免唔使參加強積金計劃。對僱主嚟講即係慳返一筆額外開支。

外勞嘅工作時間、假期同醫療福利同本地人一樣嗎？

一樣受《僱傭條例》保障。 有薪年假、法定假日、疾病津貼等福利與本地員工睇齊。主要分別在於：外勞唔使供強積金、你必須為佢提供免費醫療（合約期內因病或受傷，包括睇醫生、住院同牙科急症費用，睇任何註冊醫生都得）。工時方面，連續 24 小時內唔可以做得超過 12 小時（含加班），每星期最少要有 1 日休息。

外勞份工資係咪跟足勞工法例？

係，輸入勞工嘅勞工權益同本地工人一樣受本地勞工法例保障，絕對冇蝕底。月薪唔可以低過行業工資中位數、OT要有超時工資、醫療福利要有齊、出糧要準時。僱主唔可以當佢哋係「平價勞工」看待，違反一樣會被罰。

外勞加班（OT）超時工資點算？

如果真係要安排外勞加班，一定要跟份標準合約出返足超時工資。法例規定僱主唔可以要求外勞喺連續 24 小時內做超過 12 個鐘（含加班時間）。

只要合規安排 OT，僱主可以彈性應付暫時性人手高峰，但必須白紙黑字寫清楚 OT 計法，避免出糧爭拗。

工資中位數喺邊度攞最新數字？

工資中位數由政府統計處按行業同職位定期公布，係訂定外勞人工嘅硬指標。勞工處個審批清單入面有成 150 幾個常見職位嘅工資中位數參考。想確認你工種嘅最新中位數，可以搵 港通外勞 幫你核對，確保出價合規之餘又唔會盲畀貴。

出糧俾外勞可以唔用自動轉賬，用其他方式嗎？

可以暫時咁做，但一定有記錄。如果外勞初到香港未趕得切開銀行戶口搞自動轉賬，你可以暫時用現金或支票出糧，但要填妥簽收作實，同時向佢解釋呢個只係暫時安排，並盡快協助佢開戶轉返轉賬。緊記出糧一定要準時，唔可以因為未開戶而拖糧。

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僱主係咪一定要提供住宿俾外勞？

一般情況下係要嘅，而且係法例要求。僱主必須為輸入勞工提供符合標準合約要求的居所，並長期維持標準。

如果外勞係內地居民，你有三個選擇：（a）喺香港提供、（b）喺內地提供、或者**（c）等佢住返自己喺內地嘅屋企**。就算安排內地居所，一樣要符合標準要求。如果外勞自己有香港或內地居所，就可以唔使另外提供。

提供住宿可唔可以扣租金？最多扣幾多？

可以，但有上限。僱主就提供嘅居所（無論香港定內地），可以喺應付人工度扣除住宿費，但收費標準唔可以超過外勞月薪嘅 10%。實際扣款係取「實際住宿成本」同「月薪（唔包加班）嘅 10%」兩者較平嘅一個。如果外勞係住返自己喺內地嘅屋企，呢啲扣錢安排就唔適用。

住宿扣租金規則	內容
收費上限	唔可以超過外勞月薪嘅 10%
實際扣款	取「實際住宿成本」同「月薪（唔包加班）嘅 10%」兩者較平嘅一個
住返自己內地屋企	呢啲扣錢安排唔適用

外勞宿舍有咩最低標準要求？

勞工處對住宿有明確最低標準：每人最少要有約 36.6 平方呎（約 3.4 平方米）實用面積，必須清潔、獨立，要有廁所、沖涼、煮食設備，水電供應齊全，基本傢俬電器如床、雪櫃、風扇等都要有。睡房要同休息室或客廳分開，每間睡房最多唔可以放超過 6 張床。

宿舍可唔可以裝閉路電視（監控）？

私人範圍（例如睡房、浴室）絕對唔可以裝監控，呢啲係犯法嘅。就算要裝，都只可以裝喺公共地方（如走廊、大門口），而且要跟足香港法律要求。

至於 WiFi，暫時冇硬性規定，但提供 WiFi 等差唔多係基本服務，等員工收工可以同屋企人聯絡，心情好啲、做嘢都專心啲。

宿舍費用由邊個負責？僱主喺邊揾到合規宿舍？

一般情況下住宿費用由僱主承擔，僱主可以依法喺應付人工度扣除住宿費，但有上限。如果唔想自己揾地方，可以聯絡勞工處查吓商住區附近有冇現成住宿資源，或者交由持牌外勞顧問協助安排符合標準嘅宿舍。要留意宿舍一定要長期維持標準，唔可以交咗貨就唔理。

外勞住返自己喺內地嘅屋企，僱主仲要理宿舍嗎？

如果外勞係住返自己喺內地嘅屋企，僱主就唔使再為佢提供住宿，亦都唔可以扣除相關住宿費。呢啲扣錢安排同標準宿舍要求對呢類情況唔適用。不過要記住，呢個只限「住返自己屋企」嘅情況，如果租酒店或者其他人地方，就要另行考慮合規問題。

請家務助理／外傭，住宿安排同一般外勞有咩唔同？

家務助理通常住喺僱主屋企，有關安排要符合特定要求，例如佢嘅睡房要同僱主家人嘅私隱範圍清楚分開。雖然家務助理嘅住宿唔似一般集體宿舍咁講人均面積，但一樣要確保清潔、獨立、有基本寢具同衞生設施。想了解更準確嘅規定，建議直接諮詢專業顧問，避免踩中細節位。

安排住宿嗰陣，有冇邊啲常見誤區要避免？

最常見誤區包括：遲咗先安排宿舍、宿舍唔足人均面積、或者監控裝咗入私人範圍呢啲都係退件或違規嘅高危位。另外，宿舍標準要好長期維持，唔係一次性交咗貨就唔理，勞工處有機會檢查。建議揀一啲熟識法規、標準又齊全嘅宿舍供應，及早規劃，先至最無後顧之憂。

注意：住宿標準會按政策調整，最新要求請參考 勞工處《補充勞工優化計劃》。

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合約期內外勞辭職或者被解僱，點算？

呢個係常見情況。按標準合約，雙方提出離職或解僱，通常要提前 7 日通知。萬一出現空缺，你嘅外勞配額依然有效，可以立即向入境處申請替補外勞，無需重新申請配額或額外徵費。搵專業顧問幫手，可以快速填補人手，唔會嚴重影響你盤生意運作。

僱員再培訓徵款可以退返嗎？

唔可以，一蚊都冇得退。 成功經《補充勞工優化計劃》請到輸入勞工嘅僱主，必須繳交「僱員再培訓徵款」，每請一個計算方法係 港幣 400 元 × 標準合約月數（最多計 24 個月）。呢筆錢要喺申請獲批後、入境處發出簽證之前交俾入境處。即使外勞提早完約，已交嘅徵款都唔會退回。

外勞嚟到可唔可以喺其他公司或者換僱主做嘢？

唔可以。 輸入勞工必須直接受僱於批准佢來港嗰位僱主，做返標準僱傭合約寫明嘅職務，喺指定地點做嘢。唔可以俾其他公司或者判上判公司請，亦唔可以轉僱主或者轉職位。呢啲都係違反合約條款嘅行為，會影響簽證狀態。

外勞最多可以喺香港做幾耐？

按現行計劃同簽證指引，外勞最長可以留喺香港做 24 個月（兩年），或者按合約期（睇邊個短啲）。合約到期或夠兩年，僱主要重新申請工作簽證、簽新合約，而且外勞通常要先返原居地。如果中途被解僱或自己辭職，最多可以留多約兩星期左右。想再僱用就要重新申請。

違反本地公開招聘規定有咩後果？

後果好嚴重。如果僱主**（一）違反公開招聘規定**（例如用低過勞工處同意嘅人工請本地人），或者**（二）冇合理解釋就拒絕聘請合資格本地求職者**，政府會即時中止處理你嘅申請，之後一年唔准再參與《補充勞工優化計劃》。所以想順利請到外勞，一定要做足本地招聘責任。

外勞提早完約或離職，配額仲可以用嗎？

可以。就算外勞提早完約，你原有嘅外勞配額依然有效，可以立即向入境處申請替補外勞，過程中唔使重新申請配額或額外畀徵費。只要喺合理時間內搵到合適人選，就可以快速填補空缺，避免影響你盤生意嘅日常運作。

外勞違反工作條款會有咩後果？

如果外勞冇跟足合約，例如私下走去其他公司做嘢、私自轉僱主或轉職位，即屬違反合約同簽證條件，可能會影響佢嘅簽證狀態，嚴重甚至會被取消簽證。僱主同樣有責任確保外勞只喺指定地點做指定職務，雙方都要跟足規矩。

想更換外勞人選，整個過程要幾耐？

如外勞中途離職，僱主可以保留原配額申請替補，之後要經面試、再同入境處搞簽證。成個替補流程要視乎申請資料同審批進度，一般都要幾個月。搵持牌顧問一條龍跟，可以幫你由申請替補到安排新工人到港都跟到實，盡量縮短空窗期。

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入境處審批簽證要幾耐？

當入境處收齊晒所有所需文件之後，一般需要 大約六星期去處理輸入勞工嘅簽證／進入許可申請。所以一定要預鬆啲時間，唔好等到最後關頭先交。想加快效率，可以提早確保文件齊全，避免因缺資料而拖慢審批。

簽證申請期限過咗點算？

冇情講。 僱主一定要喺勞工處原則性批准通知書寫明嘅限期（通常係發出日起計六個月）內，安排每位想請嘅輸入勞工向入境處遞交簽證／進入許可申請。

請準時交表：過咗期先交係絕對唔受理，而且之前勞工處批出嘅原則性批准都會自動失效，想再請就要重新向勞工處遞交申請。記低限期，提前交表最穩陣。

簽證申請要填咩表格？內地勞工可以自己交嗎？

輸入勞工要填申請表格 1001A，僱主就要填申請表格 1001B，填妥後一併交俾入境處。特別要注意：內地居民如果想透過《補充勞工優化計劃》來港，簽證申請必須由僱主代為遞交，內地勞工自己去交嘅申請，入境處係唔受理嘅。

我可以自己喺內地請外勞同搞手續嗎？

唔可以自己亂搞。 如果想請嘅輸入勞工係內地居民，僱主必須經由內地商務主管部門批准、具有對香港勞務合作經營資格嘅勞務公司負責招聘同安排。未經正規獲批勞務公司處理，來源同手續都唔合規，簽證都好難批。搵持牌職介所一條龍跟，先至最穩陣。

工種唔屬常見類別，會唔會影響審批？

會有影響。如果申請嘅職位係常見工種，勞工處個工資中位數名單已有晒資料，可以大幅慳返諮詢時間。但如果係冷門職位，勞工處就要收齊資料同文件後，按需要逐個向相關部門查詢，先會審批你出嘅人工夠唔夠「中位工資」、請人條件合唔合理，時間自然長啲。

內地勞工想透過此計劃來港，簽證點先有效？

內地居民嘅簽證申請必須由僱主代為向入境處遞交，內地勞工自己遞交係唔受理嘅。所以整條申請鏈必須要有合規嘅勞務公司由内地協調，再由僱主一方喺香港交表，分工要清晰齊整，先可以確保簽證程序合法有效。

唔同計劃請到嘅外勞，簽證條件係咪一樣？

唔係完全一樣。「補充勞工優化計劃」唔會接受建造業、運輸業同院舍護理員嘅申請，呢啲行業要用返自家嘅「行業輸入勞工計劃」或「院舍輸入護理員特別計劃」。唔同計劃嘅工種、配額同簽證安排都有分別，揀啱啱適合你行業嘅計劃先至最順。

外勞簽證批出後，幾時要到港報到？

簽證批出後，外勞一般要喺簽證有效期內安排來港，並按僱傭合約開始返工。僱主有責任喺有限期內完成安排，如果拖到簽證過期先用，隨時要重新申請。搵顧問公司一早就plan好到港日期、住宿同入職安排，可以避免簽證到期先來捉急。

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溫馨提示：而家啲政策成日變，以上資料只係以 2026 年 8 月為準嘅一般整理。想確你間公司合唔合資格、申請流程點行、費用點計同人工點定，可以睇返我哋嘅 外勞申請指南、費用成本 同 薪金中位數 專頁。

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