50歲雙碩士都失業兩年：香港老闆同打工仔，究竟錯咗邊一步？

有位自稱雙碩士嘅港男，前年裸辭後失業近兩年，年近五十決定移居深圳，本身打算「躺平」，結果上個月喺當地搵到份稅後月薪兩萬幾蚊人民幣嘅工。佢喺社交平台勸人「唔一定死守香港」，話港人喺內地仲有競爭力。帖文一出，留言區即刻變戰場，大批網民質疑五十歲、失業兩年，點會有人用兩萬請。

真偽我唔打算判，但佢戳中嘅痛點好真實——香港中年白領嘅履歷越疊越厚，議價能力反而越薄。學歷同年資喺市場上唔一定係加分，有時係負擔，因為老闆計嘅係成本同可塑性。好似一個塞滿舊衫嘅衣櫃一樣，睇落豐富，實際上搵唔到今日想穿嗰件。話時話，呢排同幾個老闆傾開，都話請人最頭痕。

呢個落差，正好解釋點解補充勞工優化計劃愈來愈受關注。企業唔係唔想請本地人，而係某些崗位——建造、院舍護理、小巴司機——本地求職者長期唔夠，空缺擺足幾個月都填唔到。空缺唔會自己消失，佢會變成錯過嘅訂單、加班到爆嘅舊伙記、同愈嚟愈難維持嘅服務。有老闆同我講，一個位空住，損失唔止一份糧咁簡單。

要補呢個缺口，唔少企業索性向外望。外勞申請嘅難處唔係資格，而係流程：評估、備文件、配對工人、協調面試、安排住宿，每步都食時間。好似港通外勞呢類攞正政府牌照嘅外勞顧問公司，會幫你逐項理順，連外勞住宿都一手安排。有需要，9826 4656 就搵到佢哋。程序係有啲煩，但搵啱人幫手就唔同講法。

講返轉頭，一個五十歲港男去深圳搵到兩萬蚊工，無論真假都係一面鏡。如果本地企業仲要為一個空咗半年嘅崗位頭痛，與其等人自己敲門，係咪應該早啲諗清楚人手從邊度嚟？