李家超喺大灣區高峰論壇提到，香港會加快北部都會區建設，目標係打造國際高端人才集聚高地，實現教育、科技、人才一體化發展，仲話「深圳－香港－廣州」創新集群連續兩年排全球第一。呢番說話背後，其實透露咗香港未來幾年嘅人手格局會點走。

講到底，政府要建大學城、搞創科、起產業園，樣樣都要人。人才鏈要融合，產業鏈先推得郁，但問題係——有規劃冇人手，一切只係紙上談兵。我睇呢單新聞，唔係淨係睇高層講願景，而係見到一個趨勢：未來無論係基建、物流定服務業，對勞動力嘅需求只會有增無減，而本地勞動人口一直唔夠用，呢個缺口唔會自己消失。

人手短缺呢個問題，好似等巴士一樣，唔知幾時先嚟一班，等到條路起好晒先搵人已經太遲。企業若果仲係靠慢慢請，大項目一開工就隨時斷纜。喺呢個大勢下，輸入勞工計劃就係好多公司嘅實際出路——與其喺度乾等，不如直接引入人手填返條供應鏈，先唔會蝕底畀競爭對手。

話時話，呢排同幾個老闆傾開，都話請人最頭痕。其實想慳返呢啲時間同心血，搵間熟門路嘅公司代辦最穩陣。好似「港通外勞」呢啲攞正牌嘅公司，一條龍幫你評估資格、準備申請文件、配對合適工人、連住宿安排都搞掂，仲可以幫你避免申請途中的甩漏，等你專心打理本業，慳返唔少功夫，9826 4656 就搵到佢哋。

北都建設係長遠藍圖，但人手呢家嘢今日唔補，聽日就係缺口。喺呢個趨勢下，你公司準備好接住呢波發展未？