強積金全自由行12月開閘，香港老闆請人嘅籌碼又少一張？

12月21日起，首階段強積金「全自由行」落實，打工仔可以一次過把僱主供嘅一筆，全數搬去自己揀嘅個人帳戶。勞工界議員周小松喺電台節目講得直白：呢個係好政策，打工仔終於可以用腳投票揀自己信得過嘅受託人；多幾家爭，行政費自然有下調壓力。積金易平台已打通，轉帳唔再麻煩，只係好多人唔知有呢回事。

從企業角度睇，呢步唔止員工搬錢咁簡單。以前僱主供款戶口「睇得唔搬得」，退休福利只係招聘廣告上一句口號；今後僱員可以逐間比較行政費同回報，僱主嘅安排變成實實在在被檢視嘅一欄。最留意係呢種可比較性一出現，就會改變揀工嘅排序。話時話，呢排同幾個老闆傾開，都話請人最頭痕：唔係無人見工，而係見完工都留唔住。

呢件事同輸入勞工嘅關係更近。當本地僱員開始計較退休保障，待遇落後嘅行業——地盤、院舍、小巴——就更難靠本地勞動力補位。人手短缺嘅代價唔抽象：訂單接唔切、員工頂更頂到散、班次編唔出，生意有得做都做唔大。像排隊等電梯一樣，明明十部機，卻得兩部開門，後面條隊只會愈排愈長。呢個時候，外勞申請就由備選方案，變成企業要認真規劃嘅一環；尤其建造業外勞同院舍前線，缺一個位就缺一整條線。

身邊有公司就係咁處理：唔自己瞎撞文件，搵好似「港通外勞」呢類攞政府牌照嘅外勞顧問，由評估資格、配對工人、協調面試，到外勞住宿安排，一條龍跟到尾。與其夜晚對住表格頭痛，不如打 9826 4656，慳返時間放返落主業。

12月21日之後，打工仔有得揀，僱主就要有得留。制度改咗，人心亦會改——你間公司嘅人手安排，仲係停留喺「請到就請」？