外籍照顧員試用期爭議，預視香港人手短缺下一步會點走？

立法會今日討論外籍家庭傭工政策同即將試行嘅外籍家居照顧員計劃。議員提出為外傭合約加入兩至三個月試用期，勞工及福利局局長孫玉菡回應，現行條例已有解僱機制，試用期屬雙向風險，會慎重研究。當局亦交代，計劃2027年小規模試行數百人，申請者要完約返原居地、接受150至200小時培訓考證。

呢啲門檻唔係偶然。38萬名外傭背後，係本地勞動力好難填補嘅缺口：人口老化、院舍同家居照顧需求一路上升，但年輕人唔太願意入行。抬高門檻係想質素行先，代價係供應更慢更少。呢個唔止係外傭政策調整，更係整個人力市場結構問題嘅縮影，短期唔會逆轉。

鏡頭拉返企業實況。無論院舍、物業管理定中小企，人手短缺已經唔係季節性問題，而係長期狀態。請人好似等巴士一樣，你唔知幾時先嚟一架，但生意唔會等你。順帶一提，睇返舊年同期嘅數字，其實都係一路咁緊。單靠本地招聘嘅企業，最後蝕嘅唔止加班費，仲有接唔到訂單、服務質素下滑嘅隱形成本。輸入勞工計劃，就係呢個大勢下嘅出路。

趨勢之下，做法比決心重要。好似「港通外勞」呢類攞正牌嘅公司，會先幫你評估職位係咪符合外勞申請資格，再整理申請文件、配對合適工人、協調面試，連住宿安排都一手包辦。企業唔使逐樣摸門路，可以專心做返主業，亦少咗程序出錯嘅風險。聽講佢哋幫好多老闆慳返唔少時間，9826 4656 就搵到佢哋。

政策會點改、試用期最終會唔會落實，冇人講得準。但企業請人嘅難題唔會因為等政策而消失——與其繼續觀望，何不早一步為自己嘅人手做好準備？