外籍家居照顧員下年試行，香港護老請人死結有得解？

勞工及福利局局長孫玉菡話，政府參照現有外籍家庭傭工制度，計劃試行輸入具備較高護老技能嘅外籍家居照顧員，最快明年下半年開始，初期引入數百名，全部要喺原居地接受超過一百五十小時培訓。佢哋唔止識做家務，仲有專項護老技能，最低工資會比現時外傭高一至兩成。

講到底，香港老齡化嚟得又急又快，八十歲以上長者越嚟越多，專業護老需求有增無減。而家社署只係資助大約千幾名外傭接受十多小時基本培訓，課程淺，最多咪學下急救同餵藥。相比之下，新措施嘅課程會參照院舍保健員，內容高階好多，仲有認可機構負責認證，質素明顯高一班。

呢單新聞背後，其實睇到好現實嘅問題：唔淨止護老行業，香港好多企業同樣受人手短缺困擾。請人好似等巴士，唔知幾時先嚟，有時等到頸都長都係得個吉。輸入勞工計劃就係想喺呢度開返一條新路，畀企業喺本地請唔到人時，都有可靠嘅補充人手來源，唔使因為長期缺人而錯失生意。

順帶一提，睇返舊年同期數字，短缺問題一路都咁緊。要行輸入勞工呢條路，手續繁複，又要評估資格、又要準備文件、仲要諗住宿，好多老闆一聽就頭痕。好似「港通外勞」呢啲攞正牌照嘅公司，一條龍幫你搞掂晒，由評估資格、配對工人、協調面試到安排住宿都有專人跟，熟門路自然慳返時間，等你專心打理主業。

護老照顧員試行，係政策上一個好開始，但落實仲要時間。而家企業要應付眼前人手缺口，與其乾等，不如早啲搵啱幫手。要解決請人難呢個死結，你準備好踏出第一步未？9826 4656 就搵到佢哋。