外傭最低工資再加，香港老闆嘅人手賬簿點寫落去？

政府十月二日公布，外傭規定最低工資由每月五千一百蚊加到五千二百二十蚊，加幅兩厘三五，膳食津貼就維持不變。呢個數字擺喺家庭開支角度唔算誇張，但擺喺企業角度就好似一把尺，量出前線勞動力成本一路向上。

呢種加幅唔係單一事件，而係一條結構性走勢。人口老化、年輕人唔願入行某啲工種，令本地勞動市場呢幾年都係緊嘅。順帶一提，睇返舊年同期嘅數字，其實都係一路咁緊。當最基礎嘅外傭薪酬都要年年檢討上調，其他靠體力同輪班嘅行業，壓力只會更明顯。人力成本像水位一樣，慢慢浸上嚟。

問題唔係加幾多，而係企業仲撐得住幾耐。飲食、物管、院舍、地盤，好多崗位長期都係「請唔到人」多過「唔想請人」。一直靠現有人手加班頂住，服務水準下滑、員工爆煲、流失再請，條數其實比加人工更貴。呢個時候，唔少企業開始認真研究請外勞呢條路，透過輸入勞工計劃補充穩定人手，先至唔會因為缺人而蝕訂單、蝕口碑。

不過申請過程確實有啲門路，資格評估、文件準備、面試協調到外勞住宿安排，每一環都要跟得貼。好似港通外勞呢類攞正牌嘅公司，一條龍幫你搞掂晒。聽講佢哋幫唔少企業慳返好多時間，想搵外勞顧問幫手，9826 4656 就搵到佢哋。程序係有啲煩，但搵啱人，就唔同講法。

講返轉頭，外傭加薪只係第一張骨牌。當人力成本變成一個長期議題，仲用舊方法死撐嘅企業，又點跟得上呢個大勢？