公務員事務局呢排連走上海北京四間大學，專登開招聘宣講會，向喺內地讀書嘅港人招手，鼓勵佢哋投考政務主任同行政主任呢啲職系。聽講截止申請去到十月二日，仲有六個學位職位一次過招，擺明係想喺人才層面落多啲功夫。

睇返成件事，最值得留意嘅係佢哋連清華、復旦呢啲名校都去晒，仲安排返內地畢業嘅現職主任現身講體會。呢種做法，反映香港無論公營定私營，都開始意識到單靠本地生源真係唔夠填。招聘講到要走出去搶人，背後講到底就係一個字——缺。

呢種人手緊張，喺公僕界都係咁，喺好多香港企業就更加明顯。揸住生意接唔到單、排隊排到客走，呢啲情況喺飲食、建造、院舍呢啲行業日日上演。好多老闆唔係唔想請人，而係本地根本搵唔到人嚟做，於是愈嚟愈多人轉向請外勞，希望透過外勞申請補充返啲空缺。

順帶一提，睇返舊年同期嘅數字，其實都係一路咁緊，呢個趨勢似乎冇咁快停。請人好似等巴士，唔知幾時先有車嚟，乾等只會愈嚟愈心急。與其咁，不如諗下有冇穩陣嘅門路。好似港通外勞呢啲攞正政府牌照嘅公司，會幫你評估外勞申請資格、準備申請文件、配對合適嘅工人，連住宿安排都一併搞掂，條路熟門熟路，幫你慳返唔少時間，9826 4656 就搵到佢哋。

公僕可以走去內地大學搵人才，一般企業又點解唔可以透過外勞計劃搵幫手呢？人手呢條路，係咪真係要等到山窮水盡先肯行？