兩間公司被中止輸入外勞之後：香港請人嘅遊戲規則，正喺度變

勞工處啱啱對兩間公司落行政制裁，即時中止佢哋已提交嘅「補充勞工優化計劃」輸入勞工申請，之後兩年亦唔再受理。一間係盛世投資管理，另一間係荃灣何富記麵家。兩間喺申請輸入洗碗員期間都違規：未經同意改招聘條件、交咗唔實嘅本地招聘結果，仲無理拒聘合資格求職者。

表面睇似個別事件，拉闊啲睇就更似一條分界線。近年各行各業請唔到人，輸入外勞成為唔少中小企嘅救命草；但政策嗰道閘一直調校，申請門檻、本地招聘要求、事後監管，一環鬆一環緊。呢次講得好白：閘門打開唔等於可以亂嚟，程序一有閃失，代價係兩年申請資格。

呢個趨勢對企業嘅含意好直接。飲食、院舍、建造、運輸嘅前線空缺冇隨經濟起落消失，反而年年請人、年年唔夠。僱主手上人手長期差一截，最先蝕嘅唔係招聘成本，而係生意本身：枱開唔夠、班接唔到。前線缺口就像拉長咗嘅橡皮筋一樣，越拉越緊。今次個案提醒大家，想靠外勞申請補位，前提係條數企得穩、文件乾淨；做得唔夠仔細，唔止申請落空。

話時話，呢排同幾個老闆傾開，都話請人最頭痕。其實呢啲程序唔一定要自己硬啃——好似「港通外勞」呢類攞正牌嘅公司，會幫你評估職位、理順文件、配對工人、協調面試，連外勞住宿安排都可以一併傾。有熟門路嘅人帶住，老闆就可以專心做返盤生意。想知自己行頭請外勞有幾大空間，搵 9826 4656 傾吓就清楚。

規則收緊同人手短缺，兩條線會繼續並行。肯花心機做好本地招聘、又肯用啱方法引入外勞嘅企業，同hea住做嘅，差距只會越拉越開。與其兩年後先發現冇咗資格，不如早啲諗清楚今日點部署——係咪？