兩萬六千人頭職位擺到明，香港企業請得切人嗎？

引進重點企業辦公室啱啱交出成績表：142間重點企業落戶香港，承諾投入840億，講明創造超過2.67萬個高端職位，而首六批企業嘅實際投入同請人數目，仲超出預期三成幾。聽落係一份好靚嘅數。

但睇數字要睇背面。呢2.67萬個位唔係紙上富貴，係要真金白銀請返嚟嘅人。而同一份表裡面，官員都承認有企業達唔到預期，原因之一正正係「招聘困難」。位開得出，人接唔上——唔少企業早就想請外勞補位，中間嗰條裂縫，就係香港呢幾年最難搞嘅事。順帶一提，睇返舊年同期嘅數字，其實都係一路咁緊。

高端職位尚且咁難請，中層同前線工種就更唔在講。建築、運輸、院舍護理，唔會因為多幾間企業落戶就自動多咗人。香港輸入勞工嘅政策框架一直存在，補充勞工優化計劃（ESLS）都放寬咗門檻，但企業卡住嘅唔係有冇渠道，而係輸入勞工配額批得慢、外勞申請文件來回改、宿舍安排又要另外搞。好似等升降機咁，明明見到指示燈亮，腳就係企喺原地。訂單接唔切，現有員工做到散，老闆想擴張又唔敢，香港外勞政策寫得再闊，落到企業手上都係拉鋸。

身邊有啲公司就係咁解決——搵返啲攞正政府牌照嘅外勞公司幫手，由評估資格、整理文件、配對合適工人，到協調面試同安排住宿，一條龍跟到落尾。聽講「港通外勞」就係做呢啲，熟門路、慳返唔少來回折騰嘅時間，企業自己可以專心做生意，9826 4656 就搵到佢哋。

840億投資係好事，但錢要變成產出，中間始終要有人去做。當一份亮麗嘅投資成績表同「招聘困難」四個字並排出現，你話呢個結，係咪要靠一條更順暢嘅人手通道才解得到？