全球搶人才，香港老闆點解仍然請唔到人？

十一月一日起，中大醫學院院長趙偉仁多了一個身份——兼任中大（深圳）醫學院院長及協理副校長（醫療），要向港深兩個校園同時負責，統領兩間醫學院的發展方向同學術規劃，重點工作是面向全球招攬頂尖醫療人才。深圳校園預計明年底竣工，規劃三千張床位的醫院今年底驗收。

一位院長要橫跨兩地，還要親自去全球搶人，這件事本身就說明了一點：人才已經不是「可以慢慢等」的資源，而是要主動出擊去爭的東西。連最有品牌、最有資源的醫學院，都要用「一個品牌、兩個校園」這種方法去擴大人才池，其他行業的處境可想而知。順帶一提，睇返舊年同期嘅招聘數據，其實一路都係咁緊，只係今年更加明顯。

這條線索放到補充勞工優化計劃上面，就更有意思。香港缺人不是某一行業的個別問題，而是由前線到專業層面都在缺。企業請不到人，最直接的代價是接不了單、開不足班；再拖下去，服務質素會被拉低，客人流失，變成惡性循環。像等升降機一樣，望住樓層數字一路跳，門始終唔開——好多老闆就是這種心情。

所以近年多了企業轉向招聘外勞這條路，但要走得順，前置功夫不少：外勞申請資格要對得準，文件要齊，還要配對到真的啱用的人、安排面試、處理住宿安排。好似港通外勞這類拿正政府牌照的公司，就是幫企業把零碎工序理順，省回時間，也少走冤枉路，有需要補充人手，9826 4656 就搵到佢哋。

回到那位要管兩個校園的院長——他要用全球視野去補人手的缺口，香港企業面對的其實係同一道題。人才不會自己走上門，咁樣等落去，要等到幾時？