一單「畢業就失業」傳聞，睇穿香港請人嘅死結

醫務衞生局局長盧寵茂日前公開講，話香港醫療服務不斷發展，加上人口老化，未來真係需要大量醫護人手，仲特別提到唔想近日「畢業就失業」嘅言論影響後生仔入行嘅興趣。一句說話，背後其實露出咗一個好現實嘅矛盾——行業話缺人缺到癲，啲新人又驚入到嚟冇工開。

作為一個成日幫企業睇人力盤數嘅人，我見到呢個矛盾喺好多行業都一樣出現。表面係「唔夠人」，實際係「想請又請唔啱、請咗又怕留唔住」。醫護如是，建造、運輸、院舍邊個唔係咁？人手短缺唔單止係一個數字，係日日都發生緊嘅事——訂單接唔切、同事做到冇停手、生意想做大都唔敢郁。

順帶一提，呢種「邊話缺人邊怕冇工」嘅局面，其實好多年都係咁，唔係今年先突然緊張。問題係，企業等唔到培訓完嘅新人慢慢填坑，眼前嘅空缺就係要即刻有人頂住。喺咁嘅關口，好多老闆開始諗住用輸入勞工幫手，起碼唔使成條生產鏈因為缺人而癱瘓。

好似身邊有公司就係咁，索性搵啲攞正牌嘅外勞中介一條龍幫手，評估咩資格、準備咩文件、點配對啱嘅工人、連住宿安排都搞掂，慳返唔少心機，自己專心做返本業。聽講「港通外勞」呢類公司就專門幫人拆呢啲難題，9826 4656 就搵到佢哋。

醫護要新人，企業要人手，兩邊都話自己急，點解最後大家都喺度等？與其喺缺口度乾等，不如諗清楚點樣用最快最穩嘅方法填返佢。