五年規劃｜黃國指本港人力資源政策不協調 應動態監察輸入外勞 免市民怨氣大

本港首份「五年規劃」諮詢期結束，各政黨及團體陸續提交建議書，其中工聯會倡議建構「就業友好型社會」。該黨立法會議員黃國在電台節目表示，年輕人就業有困難，但當局又正在輸入外勞，認為香港的人力資源政策不協調，要做好教育培訓以對應未來發展。

黃國舉例，早些年香港缺乏護士人手，原稱5年後會欠缺6000人，但隨各院校開辦相關課程，現時每年培養3000多名護士學生，希望香港未來人力資源規劃要做得精準，否則學生畢業很難找到工作。

黃國又指，香港普遍失業率約3.7%，但飲食業及建造業已分別超過6%，當局應在輸入外勞上有動態監察，當發現個別行業失業率高於5%時要即時凍結，到相關失業率下降、工資增加，明顯出現勞力緊張才重啟輸入外勞，否則在高失業率下市民怨氣較大。

他又舉例保安門檻低，形容是市民的最後水泡，但近來不少年紀較大的市民反映找不到保安工作，指相關行業不應輸入外勞；飲食業過往很多家庭主婦在屋邨餐廳兼職，現時欠缺機會，當局可研究在屋邨區設嚴格輸入外勞的控制，以保障本地優先就業。